Onderhoudsmecanicien, elektricien, werfleider of monteur? Het tekort aan technisch geschoolde profielen is nijpend. En dat voelen de service- en installatiebedrijven, die het steeds moeilijker hebben om geschikt personeel te vinden. Een degelijke aanwervingsstrategie is een must om de juiste mensen te vinden, maar hoe zorgt u ervoor dat uw werknemers gelukkig blijven? Dit artikel geeft u enkele tips.
De lijst van knelpuntberoepen van de VDAB bevestigt het tekort aan technische profielen. En ook een enquête uit 2019 van Techlink, de federatie van service- en installatiebedrijven, laat er geen twijfel over bestaan: 90 procent van de bedrijven in de sector hebben moeite om de juiste medewerkers te vinden en te behouden.
Loondienst vs zelfstandig
De meeste gehoorde reden waarom technische profielen hun werkgever vaarwel zeggen, is om zelfstandige te worden. Dat blijkt zo te zijn in maar liefst 55 procent van de gevallen. Dankzij deeleconomieplatformen als Listminut en social media is het vandaag ook eenvoudiger dan ooit voor beginnende technische profielen om hun doelgroep aan te spreken. Een zelfstandig statuut is dus erg aanlokkelijk.
Succesfactoren van retentiemanagement voor service- en installatiebedrijven
Hoe kunnen werkgevers deze beweging counteren en ervoor zorgen dat hun personeel trouw blijft? Volgens een onderzoek van Techlink zijn de volgende zaken bepalend bij de keuze van een werkgever:- de werkomgeving (69%)
- het imago van het bedrijf (68%)
- het salaris (56%)
- flexibele arbeidstijden (42%)
- de verantwoordelijkheden (30%)
